◆従業員が働く条件を記載した契約書や通知書をつくる
働く条件をはっきりさせると、お互いの考えが一致し、運送業で働く方同士の信頼感が生まれます
| 基本的な流れ | 備考 | |
| ① | お問い合わせください。 | メール／電話／ＦＡＸ |
| ② | お打ち合わせをお願いします。 | |
| ④ | 「労働契約書（案）または「労働条件通知書（案）」をお送りしますので、ご確認をお願いいたします。 | |
| ⑤ | 追加項目や修正をした「労働契約書（案）または「労働条件通知書（案）」をお送りします。 | |
| ⑥ | 従業員の方に契約内容を説明し、「労働契約書」の場合は署名捺印を受け、「労働条件通知書」の場合は手渡してください。 | |
| ⑦ | 当事務所の報酬のお振込みをお願いいたします。 |
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◆ご希望の場合には、エクセルで作成した「労働契約書」と「労働条件確認書」を差し上げます。（プレミアム・スタンダードの場合）
（参考）料金表
| 項目 | プレミアム | スタンダード | エコノミー |
| 相談 | ◎ | ◎ | ◎ |
| 作成 | ◎ | ◎ | — |
| 入社時の受入れ説明会の立会い 手続き説明書の提供 | ◎ | — | — |
| 料金① | 70,000円 | 30,000円 | 10,000円 |
| 料金② | 0円 | 0円 | 0円 |
◎：当所がお受けする仕事
※上記金額は参考金額となります。お話しをお伺いし、見積もりをさせていただきます。
※料金②は、許可申請後に顧問契約を1年以上していただく場合の料金となります。
